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SMP LeaderTalks · May 20 · 1 hr 13 min

#146 | Erfolgsfaktor: Unsichtbare Gruppendynamik. Georgiy Michailov trifft Prof. Dr. Olaf Geramanis.

Über Selbstorganisation, Grenzen der Führung und Innovationen. „Gruppendynamik ist dieses unauflösbare Spannungsfeld zwischen Individuum und Gruppe.“ Organisationen werden effizienter, Prozesse klarer, Strukturen schlanker. Und trotzdem scheitert Zusammenarbeit oft genau dort, wo sie am wichtigsten ist: zwischen Menschen. Wer schon einmal erlebt hat, wie Teams trotz klarer Ziele nicht vorankommen, kennt dieses Spannungsfeld. Zwischen Individualität und Gruppenzwang, zwischen Harmonie und Konflikt, zwischen Struktur und echter Kooperation entsteht Dynamik, die sich nicht einfach steuern lässt. „Arbeitsfähig ist ein Team dann, wenn es seine eigene Arbeitsunfähigkeit erkennen kann.“ Prof. Olaf Geramanis beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit genau diesen Dynamiken. Als Experte für Gruppendynamik und Selbstorganisation zeigt er, warum klassische Organisationslogiken an ihre Grenzen stoßen – und weshalb echte Zusammenarbeit immer persönlich wird. Im Gespräch mit Georgiy Michailov geht es um Frage, warum Innovation nicht planbar ist, welche Rolle Konflikte wirklich spielen, weshalb Harmonie Teams schwächt und wie Führung heute wirken muss. Zur Person: Prof. Dr. Olaf Geramanis ist Experte für Gruppendynamik, Führung und Organisationsentwicklung und besitzt die deutsche, griechische und schweizerische Staatsbürgerschaft. Nach seinem Studium der Erziehungswissenschaften diente er bis 2000 als Offizier der Bundeswehr und war anschließend wissenschaftlicher Assistent an der Universität der Bundeswehr München. Seit 2004 ist er Professor an der Hochschule für Soziale Arbeit der FHNW und lehrt angewandte Gruppendynamik sowie personenorientierte Beratung. Zudem ist er Studiengangsleiter des Master of Advanced Studies in Change und Organisationsdynamik und Leiter der Changetagung Basel. Neben seiner Lehrtätigkeit arbeitet er als Coach, Supervisor und Organisationsberater (BSO) sowie als Lehrtrainer für Gruppendynamik (DGGO). Seine Schwerpunkte liegen in Führungsberatung sowie Team- und Organisationsentwicklung. Mehr über Prof. Dr. Olaf Geramanis: https://oezpa.de/oezpa-team/prof-dr-olaf-geramanis/ Sein aktuelles Buch heißt: Selbstorganisation durch Selbstdiagnose Uns gibt es auch als Video-Version! Einfach abonnieren: ➡️ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCTC53XLgRDpOSLnmlTmZwkw Unseren Newsletter zum Podcast „Thoughts for Leaders“ abonnieren und keine Folge mehr verpassen: https://www.linkedin.com/newsletters/thoughts-for-leaders-689039026104261427/ Interesse an weiteren Episoden rund um Führung und Management? Dann geht es zu Landingpage von SMPLeaderTalks: https://www.struktur-management-partner.com/insights/leadertalks Weitere Infos zum Podcast-Host, Georgiy Michailov finden Sie hier: ➡️ Website: https://www.georgiy-michailov.de/ Oder auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/georgiy-michailov/ SMP LeaderTalks in Social Media entdecken: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/georgiymichailov?utm_source=ig_web_button_share_sh eet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw== ➡️ TikTok: https://www.tiktok.com/@smp.life?is_from_webapp=1&sender_device=pc

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show notes

Über Selbstorganisation, Grenzen der Führung und Innovationen.

„Gruppendynamik ist dieses unauflösbare Spannungsfeld zwischen Individuum und Gruppe.“

Organisationen werden effizienter, Prozesse klarer, Strukturen schlanker. Und trotzdem scheitert Zusammenarbeit oft genau dort, wo sie am wichtigsten ist: zwischen Menschen. Wer schon einmal erlebt hat, wie Teams trotz klarer Ziele nicht vorankommen, kennt dieses Spannungsfeld. Zwischen Individualität und Gruppenzwang, zwischen Harmonie und Konflikt, zwischen Struktur und echter Kooperation entsteht Dynamik, die sich nicht einfach steuern lässt.

„Arbeitsfähig ist ein Team dann, wenn es seine eigene Arbeitsunfähigkeit erkennen kann.“

Prof. Olaf Geramanis beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit genau diesen Dynamiken. Als Experte für Gruppendynamik und Selbstorganisation zeigt er, warum klassische Organisationslogiken an ihre Grenzen stoßen – und weshalb echte Zusammenarbeit immer persönlich wird. Im Gespräch mit Georgiy Michailov geht es um Frage, warum Innovation nicht planbar ist, welche Rolle Konflikte wirklich spielen, weshalb Harmonie Teams schwächt und wie Führung heute wirken muss.

Zur Person:

Prof. Dr. Olaf Geramanis ist Experte für Gruppendynamik, Führung und Organisationsentwicklung und besitzt die deutsche, griechische und schweizerische Staatsbürgerschaft. Nach seinem Studium der Erziehungswissenschaften diente er bis 2000 als Offizier der Bundeswehr und war anschließend wissenschaftlicher Assistent an der Universität der Bundeswehr München. Seit 2004 ist er Professor an der Hochschule für Soziale Arbeit der FHNW und lehrt angewandte Gruppendynamik sowie personenorientierte Beratung. Zudem ist er Studiengangsleiter des Master of Advanced Studies in Change und Organisationsdynamik und Leiter der Changetagung Basel. Neben seiner Lehrtätigkeit arbeitet er als Coach, Supervisor und Organisationsberater (BSO) sowie als Lehrtrainer für Gruppendynamik (DGGO). Seine Schwerpunkte liegen in Führungsberatung sowie Team- und Organisationsentwicklung.

Mehr über Prof. Dr. Olaf Geramanis:

https://oezpa.de/oezpa-team/prof-dr-olaf-geramanis/

Sein aktuelles Buch heißt: Selbstorganisation durch Selbstdiagnose

Uns gibt es auch als Video-Version! Einfach abonnieren:

➡️ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCTC53XLgRDpOSLnmlTmZwkw

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Interesse an weiteren Episoden rund um Führung und Management? Dann geht es zu Landingpage von SMPLeaderTalks: https://www.struktur-management-partner.com/insights/leadertalks

Weitere Infos zum Podcast-Host, Georgiy Michailov finden Sie hier:

➡️ Website: https://www.georgiy-michailov.de/ Oder auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/georgiy-michailov/

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