热点：休息日5小时没回消息被辞退

� 休息日爬山，5小时没回工作消息，回来被辞退——公司把“随时在线”定成规矩却不写进合同。 � 事件 南京一名保研助教卢女士因在周末外出爬山，5小时未回复家长群消息被辞退。 � 合同与潜规则 劳动合同写明：标准工时制，每周不超过40小时，加班需审批。 但公司教学文件另有一套：休息日定时查看3次工作号，逐一回复。 休息时间的回复及时性，还被写进了绩效考核——不回消息直接关系到扣钱。 领导说“让你看手机，又不代表让你处理工作”。 � 辞退理由 事件因“未回复信息”而起，解除通知书上的理由却不是“未及时回复消息”。 律师分析：标准工时制下，休息日是法定休息时间。 要求高频在线又不算加班、不给加班费，管理制度本身不合法。 同行透露：弹性回复规则已是行业潜规则。 � 边界 今年1月，最高法司法解释确立“实质劳动+明显占用休息时间”双重认定标准，以“未履行加班审批”抗辩不予支持。 � 互动 你们公司会要求休假时处理工作信息吗？休息日回工作消息，该算加班吗？欢迎在评论区聊聊你的经历。