
EP198 打滾業界30年,她看過太多老闆砸重本在外部行銷,卻沒發現真正拖垮效率的,是團隊內部溝通不良造成的隱形損耗 ft. 影響力品牌學創辦人 公關教母 丁菱娟
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show notes
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公司規模一變大,最燒錢的往往不是行銷預算,而是內部溝通的耗損?
本集邀請到公關教母丁菱娟,她從創業一路把公司做到被國際集團併購,管過團隊、也面對過投資人與董事會。這集他會分享:跨世代帶人為什麼不能再靠職權壓;跨部門要如何溝通推動才能達到彼此最高效益;以及她認為經營者必須認清的一件事——職場的本質是價值交換,不是交朋友。
如果你正為團隊帶不動、人才留不住而煩惱,或是正在思考公司的下一步定位,千萬別錯過這集!
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從職場小白、中階主管的垂直管理,到跨部門合作、談判說服的橫向資源整合
這堂課不是學習八面玲瓏「說好聽話」,而是真正能創造影響力,建立信任與調動資源
如果你想要提升職場影響力、不內耗,趕快用這套可複製的溝通系統,讓實力被看見!
本集節目與「師父 ShiFu」合作播出
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各節重點:
00:00:00 精采預告
00:06:18 職場溝通三大底層邏輯:目標感、同理心、確認感
00:20:45 怎麼有效跟投資人/董事會溝通
00:33:27 懂得示弱的領導者,反而能拉近團隊關係
00:38:06 跨世代管理:年輕員工怎麼帶?
00:52:45 絕對不要成為投資人中的最大股東?
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