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show notes
當一個團隊沒有人敢說真話，
再優秀的人才也發揮不了價值。
心理安全感並不代表一團和氣，也不是避免衝突，
而是每個人都能放心提出不同意見、承認錯誤、尋求協助，
而不必擔心被羞辱、責怪或貼上標籤。
本集節目我們聊到：
➤ Google 為什麼認為心理安全感是高績效團隊最重要的因素？
➤ 心理安全感與「和諧相處」最大的差別是什麼？
➤ 如何建立「高安全感 × 高標準」的學習型團隊？
➤ 管理者如何透過提問、回饋與制度設計，讓錯誤成為進步的養分，而不是被掩蓋的風險？
如果你是主管、創業者，或經常與團隊合作，
讓我們一起打造一個敢於溝通、願意挑戰彼此、持續成長的團隊。
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl0gmw66r619y09463t1vf7sa/comments
●用輕鬆的對談，找出思維的支點，槓桿出更自由的人生。
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《思維槓桿》就像是你的思維健身房，由米克和 Michael 當你的私人教練，用最輕鬆的方式帶你發現那些隱藏在生活中的思維寶藏。
我們不談大道理，只聊生活裡的小確幸和小糾結。
要相信，有時候換個想法，整個世界都不一樣了！
來吧，讓我們一起用輕鬆的對談，找出思維的支點，槓桿出更自由的人生。
（來聽聽看，搞不好你也會發現：啊，原來可以這樣想！）
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🎙️ 主持人｜米克、Michael
🎚️ 錄音｜思維槓桿團隊
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