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Artwork for Pferd & Mensch in Balance
Pferd & Mensch in Balance · July 9 · 23 min

#95: So sprichst du schwierige Themen im Stallalltag an

Diese Folge dreht sich um ein Thema, das Sarah immer wieder bei ihren Kursteilnehmerinnen begegnet: nicht die Hufbearbeitung selbst ist das Problem, sondern die Gespräche drumherum. Themen der Folge: Warum gerade im Stallkontext so viel Konfliktpotenzial steckt – unterschiedliche Reitstile, Fütterungsüberzeugungen, Hufbearbeitungsansätze – und was das mit Emotionen und unterschiedlicher Sozialisation zu tun hat. Der Unterschied zwischen Du-Botschaften und Ich-Botschaften und warum erstere fast immer eine Abwehrreaktion auslösen. Wie man Ratschläge als Angebot formuliert statt als Ansage – am Beispiel Hufrehe. Warum es vollkommen in Ordnung ist, sich in einem schwierigen Gespräch Bedenkzeit zu erbitten, statt sofort zu reagieren und in den Rechtfertigungsmodus zu geraten. Wie du dich auf schwierige Gespräche vorbereitest – zum Beispiel wenn du deinem Profi mitteilen möchtest, dass du die Hufbearbeitung selbst übernimmst oder einen anderen Weg gehst. Warum alte Kommunikationsmuster in Stresssituationen automatisch zurückkehren und wie du trotzdem schrittweise etwas verändern kannst. Das Prinzip „We agree to disagree" als Grundlage für einen wertschätzenden Umgang trotz unterschiedlicher Meinungen.

0:00-23:28

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show notes

Diese Folge dreht sich um ein Thema, das Sarah immer wieder bei ihren Kursteilnehmerinnen begegnet: nicht die Hufbearbeitung selbst ist das Problem, sondern die Gespräche drumherum.

Themen der Folge:

  • Warum gerade im Stallkontext so viel Konfliktpotenzial steckt – unterschiedliche Reitstile, Fütterungsüberzeugungen, Hufbearbeitungsansätze – und was das mit Emotionen und unterschiedlicher Sozialisation zu tun hat.
  • Der Unterschied zwischen Du-Botschaften und Ich-Botschaften und warum erstere fast immer eine Abwehrreaktion auslösen.
  • Wie man Ratschläge als Angebot formuliert statt als Ansage – am Beispiel Hufrehe.
  • Warum es vollkommen in Ordnung ist, sich in einem schwierigen Gespräch Bedenkzeit zu erbitten, statt sofort zu reagieren und in den Rechtfertigungsmodus zu geraten.
  • Wie du dich auf schwierige Gespräche vorbereitest – zum Beispiel wenn du deinem Profi mitteilen möchtest, dass du die Hufbearbeitung selbst übernimmst oder einen anderen Weg gehst.
  • Warum alte Kommunikationsmuster in Stresssituationen automatisch zurückkehren und wie du trotzdem schrittweise etwas verändern kannst.
  • Das Prinzip „We agree to disagree" als Grundlage für einen wertschätzenden Umgang trotz unterschiedlicher Meinungen.