
Psychologische Sicherheit stärken mit Leadership-Expertin Karin Lausch
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Psychologische Sicherheit entscheidet darüber, ob Menschen ihre Ideen teilen, Fehler offen ansprechen und mutige Entscheidungen treffen – oder ob sie schweigen. Trotzdem wird der Begriff häufig mit Harmonie oder einem „Kuschelkurs“ verwechselt.
In dieser Episode spricht Karin Lausch darüber, was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet, warum sie eine zentrale Voraussetzung für leistungsfähige Teams ist und welche Rolle Führungskräfte spielen. Unter anderem geht es dabei um die Mechanismen, die Menschen davon abhalten, Fragen zu stellen oder Kritik zu äußern, welche Auswirkungen das auf Innovation und Unternehmenserfolg hat und wie sich ein Arbeitsumfeld schaffen lässt, in dem Offenheit möglich wird.
Außerdem erfahrt ihr: -Warum psychologische Sicherheit nichts mit Harmonie zu tun hat -Weshalb Menschen in Teams Risiken vermeiden und Ideen zurückhalten -Wie Unsicherheit Leistung, Lernen und Gesundheit beeinflusst -Welche alltäglichen Verhaltensweisen psychologische Sicherheit stärken oder Unsicherheiten verunsachen -Welche Verantwortung Führungskräfte für eine offene Teamkultur tragen -Wie gute Fragen bessere Zusammenarbeit ermöglichen -Welche Chancen und Risiken KI für Führung und Zusammenarbeit mit sich bringt -Wie das SAFE-Modell dabei hilft, konstruktiv mit kritischem Feedback umzugehen
Praxistipps aus der Episode
- Sprecht Unsicherheiten offen an, statt sie auszuhalten.
- Stellt häufiger offene Fragen und hört aktiv zu.
- Bedankt euch bewusst für kritische Rückmeldungen und unbequeme Wahrheiten.
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