L&D is dead? Teil 2

Human-to-Human bleibt unersetzlich »Wissen aneignen, üben, evaluieren.« Diese Trinität beschreibt Jürgen in jener zweiten Folge zur Frage, wie L&D in Zeiten von KI aussieht. In der veränderten Welt des Lernens und der Entwicklung. Da KI dafür sorgt, dass Wissen jederzeit verfügbar ist, stellt sich die Frage: Wofür brauchen wir dann eigentlich noch Trainer:innen, Coaches oder L&D? Unsere Antwort: Für alles, was echte Veränderung bewirkt. Wir sprechen in dieser Folge über Trainer:innen als Fortschrittsbeobachter, Simulationsbauerinnen und Lernbegleiter. Über Lernräume, in denen Menschen ausprobieren dürfen, scheitern können und dabei merken: Genau hier entsteht Entwicklung. Außerdem geht es um: die Zukunft des Human-to-Human-Lernens, psychologische Sicherheit und echtes Feedback, Neugier als vielleicht wichtigste Zukunftskompetenz, Fokus in einer Welt voller Ablenkung, Lernkultur in Unternehmen, KI als Sparringspartnerin, und die Frage, wie viel Selbstlernen Menschen wirklich gelingt. Zwischendurch landen wir bei Gitarrenunterricht, Segelprüfungen, Arsenal-Fan-Gesängen, Serena Williams, KI-Kindern im Keller und der großen Frage, warum manche Menschen unbedingt lernen wollen – und andere eben nicht. Eine Folge über die Zukunft von L&D, über Lernen zwischen Menschen und darüber, warum Wissen allein noch lange keine Entwicklung ist. Viel Spaß beim Hören! Inspirierende Minuten wünschen Dir Sabine und Jürgen PS: Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. PPS: Sterne helfen uns, mit dem Podcast noch mehr Menschen zu erreichen – unabhängig vom Algorithmus. Du findest die Sterne bei Spotify neben dem Button »Folgen«. Redaktion und Produktion: Sabine Venske-Heß und Jürgen Schulze-Seeger Musik, Sprecher, technische Unterstützung: Felix Müller, hejfelix.com Fotos: Uwe Klössing, personalbrandingcompany.de Für erfahrene Trainer:innen, die ihre Exzellenz weiter steigern möchten: BRIDGEHOUSE Trainer Master Classes https://bridgehouse.de/ausbildung/weiterbildungen/ Mehr zu BRIDGEHOUSE unter https://bridgehouse.de/ Zur Trainerausbildung geht's hier lang: https://bridgehouse.de/ausbildung/trainer-academy/ Schreibe uns: podcast@bridgehouse.de Ergänzendes Material Donald Kirkpatrick – Evaluating Training Programs https://www.kirkpatrickpartners.com/the-kirkpatrick-model/