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Klartext HR · Yesterday · 15 min

Ruinöse Empathie

Mein Talk mit Julius Bachmann In der Podcast-Folge #169 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Julius Bachmann zum Thema „Ruinöse Empathie“. Empathie wird als Future Skills groß geschrieben. Dabei sind zum Teil weder die genauen Hintergründe bekannt, was Empathie bedeutet und wie sie gemessen bzw. seitens HR beobachtet werden kann. Ebenfalls wird die Kehrseite, die „ruinöse Empathie“, selten beachtet. Zeit, dies zu ändern. Mit Julius diskutiere ich unter anderem darüber, was genau „Empathie“ bedeutet und welche Ausprägungen es davon gibt inwiefern dieser wichtige Future Skills aus seiner Sicht auch massiv negativ, ja ruinös, wirken kann weshalb Empathie bei Führungskräften häufig als notwendige Voraussetzung bezeichnet wird, um psychologische Sicherheit in Teams zu gewährleisten, aber HR nicht weiß, wie sie diese prüfen / messen kann ob deutsche Unternehmen eher ein Problem mit Empathiemangel oder mit zu großen Harmoniebedürfnissen haben welche Tipps er kennt, um seitens HR das Thema positiv voranzubringen? Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Über Julius Bachmann Julius Bachmann ist Unternehmer, Strategic Advisor und Gründer von Bachmann Catalyst, einem Beratungs- und Transformationsunternehmen für CEOs, Eigentümer:innen und Investor:innen. Er hat auf beiden Seiten der Investment-Industrie gearbeitet – als Investor, Startup-Manager und CFO – und nutzt diese Erfahrung, um Führungskräfte durch komplexe, nicht delegierbare Entscheidungen zu begleiten. Ausgangspunkt seiner Arbeit ist das Systemische Denken aus seinem Studium an der Universität St. Gallen, kombiniert mit operativer Erfahrung in Finanzierung, Team- und Organisationsentwicklung. Die meisten Führungsteams arbeiten an zu vielen Dingen gleichzeitig. Julius schafft in diesem Kontext Klarheit: über die wenigen Entscheidungen, die den größten Hebel entfalten. Daran hat er mit Hunderten Unternehmer:innen und Führungsteams gearbeitet. >> LinkedIn-Profil von Julius Bachmann >> Website von Julius Bachmann >> weitere Folgen Klartext HR Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen

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Mein Talk mit Julius Bachmann

In der Podcast-Folge #169 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Julius Bachmann zum Thema „Ruinöse Empathie“.

Empathie wird als Future Skills groß geschrieben. Dabei sind zum Teil weder die genauen Hintergründe bekannt, was Empathie bedeutet und wie sie gemessen bzw. seitens HR beobachtet werden kann. Ebenfalls wird die Kehrseite, die „ruinöse Empathie“, selten beachtet. Zeit, dies zu ändern.

Mit Julius diskutiere ich unter anderem darüber,

  • was genau „Empathie“ bedeutet und welche Ausprägungen es davon gibt
  • inwiefern dieser wichtige Future Skills aus seiner Sicht auch massiv negativ, ja ruinös, wirken kann
  • weshalb Empathie bei Führungskräften häufig als notwendige Voraussetzung bezeichnet wird, um psychologische Sicherheit in Teams zu gewährleisten, aber HR nicht weiß, wie sie diese prüfen / messen kann
  • ob deutsche Unternehmen eher ein Problem mit Empathiemangel oder mit zu großen Harmoniebedürfnissen haben
  • welche Tipps er kennt, um seitens HR das Thema positiv voranzubringen?

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit!

Über Julius Bachmann

Julius Bachmann ist Unternehmer, Strategic Advisor und Gründer von Bachmann Catalyst, einem Beratungs- und Transformationsunternehmen für CEOs, Eigentümer:innen und Investor:innen. 

Er hat auf beiden Seiten der Investment-Industrie gearbeitet – als Investor, Startup-Manager und CFO – und nutzt diese Erfahrung, um Führungskräfte durch komplexe, nicht delegierbare Entscheidungen zu begleiten. Ausgangspunkt seiner Arbeit ist das Systemische Denken aus seinem Studium an der Universität St. Gallen, kombiniert mit operativer Erfahrung in Finanzierung, Team- und Organisationsentwicklung. 

Die meisten Führungsteams arbeiten an zu vielen Dingen gleichzeitig. Julius schafft in diesem Kontext Klarheit: über die wenigen Entscheidungen, die den größten Hebel entfalten. Daran hat er mit Hunderten Unternehmer:innen und Führungsteams gearbeitet.

>> LinkedIn-Profil von Julius Bachmann

>> Website von Julius Bachmann

>> weitere Folgen Klartext HR

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