農園型雇用をめぐる問いから考える　雇用の質とは誰が決めるのか 〜行政からの改善案をどう捉える？スタートライン西村社長との徹底議論〜

「障害者を農園に集めるのは、雇用の切り離しではないか」 厚生労働省の検討会でも厳しい目が向けられ、国会でも議論を呼んだ農園型雇用。しかし、現場で働く当事者にとっての「質の高い雇用」とは、一体誰が決めるものなのでしょうか。 本セミナーでは、この領域のトップランナーであり、昨年12月にIPO（新規上場）を果たした株式会社スタートライン・西村賢治社長をお迎えします。 行政が求める「改善」の先に、真に当事者が「戦力」になれる場所はあるのか。上場企業として、あえて批判の多いモデルを推進する真意とは？障害者雇用の未来を左右する、熱い60分をお届けします。 本セミナーの主な論点 ・「農園型モデル」への逆風： 厚労省が指摘する「雇用責任の希薄化」にどう回答するか。 ・雇用の質 vs 数： 2.7%への引き上げに伴う「数合わせ」批判をどう突破するか。 ・なぜ今、IPO（新規上場）なのか： 資金調達の狙いと、業界へのインパクト。 ・現場のリアル： 「本業との関連性」がなくても、当事者の幸福度は上がるのか。 登壇者 ・西村 賢治（株式会社スタートライン 代表取締役社長） ・田中 康雅（株式会社パパゲーノ 代表取締役 CEO） ・鈴木 慶太（株式会社Kaien 代表取締役） この動画は2026年6月9日に行われたKaien特別セミナーの編集動画です。 ■タイムライン 0:00 スタート 03:14 「スタートライン」社名に込めた想い 06:33 当初から期待・批判の両論だった 09:43 2023年以降の「雇用代行業」批判 12:10 厚労省で議論中「雇用の質」の案は妥当か？ 16:57 業界団体の認証基準が不透明では 26:31 厚労省案を踏まえる？別の考えを示す？ 29:10 雇用の質向上に国は介入すべき？ 35:30 “スタートライン”のままで良い？ 41:54 労働市場の原理が働きづらい「障害者雇用」だからこそ 49:04 「障害者雇用」の3つの課題 52:15 透明性ある数値がないと良いモデルも悪用される？ 57:27 事前・当日の質問にお答えします 62:25 続編に期待！議論は続く… ■株式会社Kaienについて ・法人向けサービス→ https://biz.kaien-lab.com/ ・大人向けサービス（就労移行・自立訓練(生活訓練)・学生向け支援）→ https://kaien-lab.com/ ・こころのリワークセンター → https://www.kaien-lab.com/category/ko... ・子ども向けサービス（放課後等デイサービス）→ https://teensmoon.com/ ・採用情報・会社情報→ https://corp.kaien-lab.com/ ※本動画に関わる著作権およびその他一切の知的財産権は、株式会社Kaienに帰属します。株式会社Kaienの事前の書面による承諾を得ること無く、本動画の一切の情報をダウンロード、アップロード、複製、改変、翻訳、使用許諾、または、手段を問わず転送することは出来ません。