Est-il possible d'être juste en management ?

Tout le monde dit vouloir être un manager juste. Très peu le sont. Et la plupart l’ignorent. À force de vouloir tout traiter avec égalité ou équité, les entreprises fabriquent mécaniquement de l’injustice à l’origine de nombreuses tensions et conflits. Ce podcast démonte l’illusion d’un management parfaitement juste pour proposer mieux : réduire le sentiment d’injustice. Vous y entendrez : – Les 3 formes d’injustice qui pourrissent le quotidien des équipes (même dans les entreprises “bienveillantes”) ; – Les 6 postures du manager juste (le vrai, pas celui des chartes internes) : courage, cohérence, transparence, écoute, humilité, impartialité ; – Des exemples de bonnes pratiques qui réduisent le sentiment d’injustice. Parce qu’un bon management ne cherche pas à être juste. Il refuse d’être injuste. Lire les 2 articles : https://www.innovationmanageriale.com/le-management-juste-un-ideal-impossible-a-atteindre-1ere-partie/ https://www.innovationmanageriale.com/definition-du-management-juste-2eme-partie/ Interview de Francis Boyer réalisée par Marija Nikolendzic Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.