Ausbildungsvergütung - wann und wieviel?

Warum die Mindestausbildungsvergütung nicht reicht Die Ausbildungsvergütung wirkt auf den ersten Blick klar geregelt. Doch Betriebe können schnell danebenliegen, wenn sie nur auf die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung schauen. In dieser Folge erklären wir, worauf es bei der angemessenen Vergütung ankommt und wann das Geld spätestens auf dem Konto des Azubis sein muss. Darum geht’s in dieser Folge: · Warum die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung nicht der richtige Maßstab ist · Weshalb die Branche des Betriebs für die Höhe der Ausbildungsvergütung entscheidend ist · Welche Rolle Tarifverträge auch für nicht tarifgebundene Betriebe spielen · Warum nicht tarifgebundene Betriebe mindestens 80 Prozent des maßgeblichen Tarifs zahlen müssen · Was ein sachnächster Tarifvertrag ist, wenn es keinen eigenen Branchentarif gibt · Welche Folgen eine unangemessene Vergütung haben kann · Wann die Ausbildungsvergütung spätestens auf dem Konto der Auszubildenden sein muss So steht's im Gesetz:: Höhe der Ausbildungsvergütung: § 17 BBiG - Zahlungsfrist: § 18 Abs. 2 BBiG Zum Nachlesen: https://www.ihk.de/duesseldorf/ausbildung/ausbildung-von-a-z/ausbildungsverguetung-2596732 Wir freuen uns über Ihr Feedback an ausbilder-update@ihk.duesseldorf.de. Das „IHK Prüfer-Update“ ist ein Podcastangebot der IHK Düsseldorf. Konzept, Faktenprüfung und Endabnahme liegen bei der IHK. Künstliche Intelligenz dient uns als Werkzeug, um unsere Themen in Dialogform zu bringen und zu vertonen.