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HR/IT Talk · May 18 · 34 min

#80 - SAP meets SmartRecruiters: Ein ehrlicher Blick

Mit der Übernahme von SmartRecruiters durch SAP verändert sich das Recruiting-Umfeld aktuell spürbar. Viele Unternehmen beschäftigen sich dabei mit Fragen rund um die strategische Einordnung der Lösung, den Stand der Integration in die SuccessFactors Suite und den richtigen Zeitpunkt für einen Einstieg. In der neuen Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich gemeinsam mit Stefan Hähnle von SAP über die Hintergründe der Übernahme, die zukünftige Rolle von SmartRecruiters im SAP-Portfolio sowie die Roadmap der kommenden Monate – von Integration und Innovation bis hin zu KI-gestützten Recruiting-Prozessen. Dabei wird schnell klar: Eine allgemeingültige Empfehlung gibt es derzeit nicht. Vielmehr hängt die passende Strategie stark von der individuellen Ausgangssituation, bestehenden Systemlandschaften und den langfristigen Recruiting-Zielen eines Unternehmens ab. Über HR/IT Talk Weitere Episoden finden Sie hier: www.projekt0708.com/podcast Hat Ihnen dieser Podcast gefallen? Dann freuen wir uns sehr über 5-Sterne bei Apple Podcasts und Spotify! Feedback zu dieser Folge oder Themenvorschläge für künftige Episoden gerne per E-Mail an: podcast@projekt0708.com Follow us: | LinkedIn | Facebook | Instagram | YouTube

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Mit der Übernahme von SmartRecruiters durch SAP verändert sich das Recruiting-Umfeld aktuell spürbar. Viele Unternehmen beschäftigen sich dabei mit Fragen rund um die strategische Einordnung der Lösung, den Stand der Integration in die SuccessFactors Suite und den richtigen Zeitpunkt für einen Einstieg. In der neuen Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich gemeinsam mit Stefan Hähnle von SAP über die Hintergründe der Übernahme, die zukünftige Rolle von SmartRecruiters im SAP-Portfolio sowie die Roadmap der kommenden Monate – von Integration und Innovation bis hin zu KI-gestützten Recruiting-Prozessen. Dabei wird schnell klar: Eine allgemeingültige Empfehlung gibt es derzeit nicht. Vielmehr hängt die passende Strategie stark von der individuellen Ausgangssituation, bestehenden Systemlandschaften und den langfristigen Recruiting-Zielen eines Unternehmens ab.

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