KI eingeführt. Und dann?

In dieser Folge von „Führung in komplexen Systemen | Macht • Muster • Struktur“ geht es um das KI-Adoption Gap nach der Einführung, also um den Moment, in dem die Lizenzen vergeben und die Schulungen gelaufen sind, sich im Arbeitsalltag aber trotzdem wenig verändert. Mein Gast ist Sandra Noll, Beraterin für Transformation und KI Adoption. Mit ihr bin ich seit Jahren im engen Austausch. Inzwischen arbeiten wir gemeinsam an der Frage, warum KI-Adoption stockt. In dieser Folge beschreibt sie, woran sich ausbleibende Adoption zeigt. Wir sprechen zudem ausführlich darüber, welche Rolle Führungsverhalten dabei spielt und warum Nutzungszahlen wenig über die Akzeptanz aussagen. Die Themen der Folge:· Über den Unterschied zwischen KI-Nutzung und veränderten Abläufen· Ownership und Accountability bei KI Entscheidungen· Führungsverhalten als Faktor der Adoption· Kritisches Denken im Umgang mit KI-Ergebnissen Sandra Noll auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandra-noll/Unser gemeinsames Angebot: https://theaiadoptiongap.com Zitierte Studien: Tieto / TQS Research & Consulting: KI-Studie Österreich 2026: https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20260529_OTS0129/neue-ki-studie-von-tieto-wenige-vorreiter-viele-nachzuegler-jede-vierte-fuehrungskraft-sieht-keine-wettbewerbsvorteile-durch-ki ADP Research: People at Work 2026: https://de.adp.com/ressourcen/insights/people-at-work.aspx McKinsey & Company: The State of AI in 2025: https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai KPMG International: Global AI Pulse Q2 2026: https://kpmg.com/xx/en/media/press-releases/2026/06/growing-adoption-signals-progress-as-cost-visibility-and-accountability-drive-ai-value.html Wenn Du diese Folge für Dich nutzen konntest, bewerte den Podcast mit fünf Sternen und abonniere oder empfehle ihn gerne weiter. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest Du auf meiner Website: www.marlenmarks.de Vertiefende Impulse für Führung in komplexen Systemen bekommst du in meinem Newsletter: https://seu2.cleverreach.com/f/323223-328284/ Auf LinkedIn findest du mich hier: www.linkedin.com/in/marlen-marks-marksforfuture Impressum: https://marlenmarks.de/impressum/