Mehr Frauen in Führungspositionen – das 30/30 Ziel der BASF

Besucht unsere Website zu Diversität und Inklusion Erfahrt mehr zum 30/30-Ziel in unserer Pressemitteilung „Mehr Frauen in Führungspositionen“ Verbindet Euch mit Julia und Kerstin auf LinkedIn! Alle Themen des Podcasts mit Kerstin Terrenoire im Überblick Ab ca. 00:51: Intro & Begrüßung Ab ca. 01:48: Welche Dimensionen gibt es eigentlich beim Thema D & I und haben wir bei BASF konkrete Ziele für die einzelnen Dimension? Ab ca. 03:46: Hat die Führungsriege bei dem Thema eine besondere Verantwortung? Ab ca. 04:27: Siehst du bei BASF im Bereich D+I noch Nachholbedarf an gewissen Stellen? Ab ca. 07:49: Wie können wir Führungskräfte zu dem Thema schulen? Ab ca. 09:40: Siehst du dich und deine Arbeit mit dem Vorwurf von Lippenbekenntnissen oder Imagepolitur konfrontiert? Ab ca. 12:29: Warum man das Thema in die Köpfe aller Mitarbeitenden transportieren muss Ab ca. 13:04: Heute geht es vor allem um das 30/30-Ziel der BASF – was heißt das denn konkret und wie genau wollen wir das erreichen? Ab ca. 17:36: Frage aus der Community: Wie werden bei dem Ziel Führungskraft definiert, wer ist damit gemeint? Ab ca. 18:01: Ist das Ziel ambitioniert oder einfach zu erreichen? Ab ca. 19:08: Warum geht es hier vor allem um das Thema Gender – und nicht z.B. sexuelle Orientierung oder Nationalität? Ab ca. 20:40: Meinung & Erfahrungen einer weiblichen Führungskraft: Austausch mit Julia Harnal Ab ca. 21:17: Julia - wer bist du und was machst du genau bei der BASF? Wie lebst du das Thema D&I als Führungskraft? Ab ca. 23:33: Julia - hast du Tipps oder Erfahrungswerte, um Diversity & Inklusion zu leben und zukünftige Missstände zu vermeiden? Ab ca. 24:31: Julia - wie genau steht um das 30/30-Ziel in deinem Bereich? Ab ca. 25:42: Julia - was würdest du persönlich neben dem 30/30 Ziel für Frauen gerne ändern oder umsetzen? Ab ca. 27:05: Frage aus der Community zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf: Wie schätzt du die Chancen und die Anerkennung von Teilzeit und Job-Sharing Modellen für Führungskräfte ein? Ab ca. 30:18: Wo steht BASF bei dem Thema im Vergleich zur Chemieindustrie oder insgesamt in Deutschland? Sind wir eher Nachzügler oder Vorreiter? Ab ca. 31:45: Frage aus der Community - gibt es gute Beispiele, wie man für Gendergleichheit einstehen kann? Was hat dich den besonders begeistert oder inspiriert, dich für das Thema Gleichheit einzusetzen? Ab ca. 36:17: Müsste man nicht früher ansetzen, und schon an Unis und Schulen MINT-Fächer attraktiver für Mädchen und junge Frauen machen? Ab ca. 39:56: Wie kommt dein Arbeitsbereich im privaten Umfeld an? Ab ca. 42:01: Am 8 März ist Weltfrauentag, dieses Jahr gibt es die #ChooseToChallenge – hast du eine? Ab ca. 43:28: Hast du Tipps für Frauen, wie sie im Job sichtbarer werden können? Ab ca. 46:29: Frage von unserem letzten Gast Alba: Gibt es neben dem 30/30 Ziel für Frauen in Führungspositionen auch Bemühungen, vermehrt Männer in Bereichen mit einem starken Frauenüberschuss zu positionieren? Ab ca. 48:43: Kerstins Frage zu unserem nächsten Thema: BASF im Fahrrad Ab ca. 49:59: Kerstins persönliches “Element des Monats” Ab ca. 51:09: Outro