
transcript
show notes
”Det är en sak jag har tänkt på ett tag…”
Har någon så till dig och efteråt följt upp med återkoppling på något du gjorde för tre veckor sedan. Eller tre månader sedan...
Varför sas det inget när det hände?
Vi är ofta bra på att samla feedback men betydligt sämre på att faktiskt ge den. Problemet är att återkoppling, i de flesta fall, tappar värde när situationen blivit avlägsen
I veckans Effektiva Metoder handlar det därför om tajming och hur vi gör feedback till en naturligare del av arbetsvardagen.
Du får bland annat med dig hur du:
- ger återkoppling nära situationen utan att agera i affekt
- gör positiv feedback konkret så personen vet vad den ska fortsätta göra
- beskriver beteenden istället för att bedöma människor
- kopplar feedback till vilken effekt ett beteende får
- använder 1-1 till reflektion och utveckling istället för att lagra feedback till nästa samtal
Feedback behöver inte alltid komma direkt men den behöver komma medan den fortfarande kan göra skillnad.
Trevligt lyssnande!
-Michael
Om Michael
Michael Alphov är ledarskaps- och produktivitetsexpert som hjälper chefer, medarbetare och team att prestera bättre utan att springa fortare.Han kombinerar forskning, praktiska metoder och tydliga modeller med värme, skärpa och igenkänning.
Bra länkar & info
Vill du ställa en fråga som tas upp i podden eller tipsa om ett ämne gör det enklast på michael@alphov.se
🎧 Min andra podd - Utveckling Pågår hittar du här
🔥 Prenumerera på #måndagsmotivation på LinkedIn
📬 Prenumerera på mitt nyhetsbrev
💼 Häng med på LinkedIn
- Bokar möte med mig gör du härcalendly.com
- Läs mer om mina föreläsningar & utbildningar michaelalphov.se
- 🎧 Min andra podd - Utveckling Pågår hittar du här open.spotify.com
- michaelalphov.se





