
transcript
show notes
Ni har fattat beslutet.
Ni vet att förändringen är rätt men ändå möter ni motstånd. Problemet är sällan förändringen i sig. Problemet är att ni befinner er i olika faser som resten av de som påverkas av förändringen.
I det här avsnittet får du en konkret förståelse för hur människor reagerar på förändring baserat på förändringskurvan av Elisabeth Kübler-Ross och vad du som ledare behöver göra i varje steg.
Du får bland annat veta:
• Varför ledningsgruppen ofta ligger långt före organisationen
• Hur du känner igen förnekelse, frustration, utforskande och acceptans
• Vad du bör göra och inte göra i varje fas
• Vilka varningssignaler du behöver agera på direkt
Det här är ett avsnitt för dig som vill leda förändring på riktigt för att få den effekt ni vill!
Trevligt lyssnande!
-Michael
Om Michael
Michael Alphov är ledarskaps- och produktivitetsexpert som hjälper chefer, medarbetare och team att prestera bättre utan att springa fortare.Han kombinerar forskning, praktiska metoder och tydliga modeller med värme, skärpa och igenkänning.
Bra länkar & info
Vill du ställa en fråga som tas upp i podden eller tipsa om ett ämne gör det enklast på michael@alphov.se
🎧 Min andra podd - Utveckling Pågår hittar du här
🔥 Prenumerera på #måndagsmotivation på LinkedIn
📬 Prenumerera på mitt nyhetsbrev
💼 Häng med på LinkedIn
📸 Häng med på Instagram
- Bokar möte med mig gör du härcalendly.com
- Läs mer om mina föreläsningar & utbildningar michaelalphov.se
- 🎧 Min andra podd - Utveckling Pågår hittar du här open.spotify.com
- michaelalphov.se





