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法客電台 BY 法律白話文運動 Plain Law Movement · August 11 · 1 hr 32 min

法客話題 #216|主管下班傳訊息交辦工作,是職場霸凌嗎?ft.林佳和教授

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長時間讀書辦公,想要提升座位品質嗎?你也可以跟 YOYO和貴智坐的一樣舒爽!

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職場霸凌在法律上應該如何界定,才能與辦公室日常的不愉快(如不揪團訂飲料、主管罵人)做出合理區隔?

為什麼霸凌的定義中通常強調「持續性」?如果發生一次嚴重的羞辱行為,難道不算霸凌嗎?

歐洲研究中提到的職場霸凌有哪五大類型?

職場霸凌調查時,僱主或調查委員會應如何處理「匿名申訴」與「被申訴人防禦權」之間的兩難?

主管打考績、交辦工作或下班傳訊息,這些管理行為會被視為霸凌嗎?

臺灣中小企業能量有限,真的有能力處理職場霸凌的內部調查嗎?

如果被害人本身工作態度不佳或難相處,這能成為霸凌行為的合理化藉口嗎?

對於企業而言,預防霸凌的最佳策略是什麼?

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