Betriebsrat rechtzeitig gründen – oder leer ausgehen (LAG Baden-W.)

Betriebsänderungen treffen Arbeitnehmer besonders hart, wenn kein Betriebsrat im Amt ist. Denn ohne Betriebsrat gibt es keine Mitbestimmung – und ohne Mitbestimmung keinen Sozialplan. Eine aktuelle Entscheidung des LAG Baden-Württemberg macht dies auf schmerzhafte Weise deutlich. In dieser Folge geht es vor allem auch um die Frage, zu welchem Zeitpunkt ein Betriebsrat spätestens eingerichtet sein muss, wenn er einen Sozialplan verhandeln möchte. Und auf welche Weise. Raphael Lugowski ordnet die Entscheidung ein, erklärt die Argumentation des Gerichts und zeigt, warum eine frühzeitige Betriebsratsgründung so entscheidend ist. Rechtshinweis: Die Inhalte dieses Podcasts dienen der allgemeinen Information und ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Für eine rechtliche Einschätzung im Einzelfall wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Kapitel: 00:09 – Einführung 02:19 – Die Bedeutung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen 04:34 – Unternehmensentscheidung und Betriebsratsgründung im Wettlauf 05:52 – Der Fall: Parkraumbewirtschaftung mit 46 Beschäftigten 09:56 – Kündigungen vor Konstituierung des Betriebsrats 14:03 – Falsche Auskünfte des Arbeitgebers und ihre Wirkung 18:08 – Die strengen Maßgaben der Gerichte 19:56 – Warum proaktive Betriebsratsgründung unverzichtbar ist 20:53 – Fazit und Ausblick Bald verfügbar: App für IT-Mitbestimmung Mitbestimmungs-Magazin Anmeldung zum Newsletter Kontakt Betriebsrat Kanzlei / Smart Arbeitsrecht Raphael Lugowski und Hamza Gülbas Max-Brauer-Allee 81, 22765 Hamburg Tel.: 040 524 717 830 E-Mail: kontakt@betriebsrat-kanzlei.de Webseite www.betriebsrat-kanzlei.de www.smart-arbeitsrecht.de